写给刚入职几天就离职的人

刚入职几天就离职这事儿我干过,而且干过不止一次,多数是我没看上单位,仅有的一次是单位没看上我。今天下班的时候,某部门领导说某个新来的女孩子离职了,我追问原因是这个女孩子自己主动离职的呢,还是其他。领导说经过我们的一致研究决定,她能力有限,不胜任这个岗位。其实我不大愿意介入这些人事纠纷之中,平时也关注某某离职的消息比较少,自己一门心思忙自己的活儿都还忙不过来呢。

对于刚入职的新员工来说,尤其是刚毕业不久的新员工,尽快的融入一个公司,融入一个团队,其实是蛮困难的一件事情。其实也不一定很困难,这要看单位团队给不给你学习的时间。对于一个创业型的公司,对于一个急需熟手的公司,如果新员工不把握好刚入职的一周时间,很容易被淘汰,应该说是蛮无情的,但是没有办法,企业要生存,如果你处在领导的位置再考虑考虑,应该会想明白。

刚入职的新员工,有哪些地方需要注意呢?

第一,人际关系要处理好,初来乍到,要尽快和周围的人熟悉起来,自来熟的那种最好;

第二,要积极主动,领导甚至没有安排你干什么,你要主动的询问下领导,看需不需要做些什么;

第三,要尽力做好领导开始交代的工作,哪怕你认为这个事情很简单,领导开始交给你的任务,或许对你来说比较难,但是领导既然交给你了,必定是在考察你某些方面的能力,你要力所能及,尽善尽美;

第四,要踏实,或许你的能力有限,没有关系,刚开始是不是你看着周围的同事到点下班就跑的无影无踪了?你也不管手头的活儿干完没完也跑的无影无踪了?踏实就是即使你的能力有限,但是你态度上要表现出来很想把一件事情办好,领导会看在眼里的,别以为他什么都不知道;

第五,要表现的很想在这个单位干,甚至干一辈子。不要心浮气躁,换到一个新环境,老是和之前的比较,之前的单位如何如何的好,都是过去时了,也不要和一些工作单位好的同学比较,既然你来到了这个单位,就要表现出愿意在这个单位服务的强烈愿望。如果过于浮躁,心不能沉下来,领导怎么放心把重要的事情交给你办?

第六,如果单位在一周后辞退你,你是否主动争取想留下来?一般人是不会留下来的,因为人都要面子。但我的建议是,即使她辞退了你,你依然要表达你的意愿。到底是什么原因?如果是自身能力不足,那你应该请领导给你哪怕是一周的时间来适应来调整。因为毕竟经过了层层面试,单位选择了你,不会是这么轻易就看走眼看错人,选择了你,那一定是你肯定有干好这个岗位的潜力。有的时候自己成了牺牲品,完全是自己某些地方细节做的不够好,触动了某领导的神经。如果你有强烈的意愿想留下来做事儿,而且又能克服自己的不足,工作完全是没有问题的。经验这个东西,人都是从无到有的,而且都是从学生时代应届生转换为社会人这个过程来的,这中间肯定会有一个痛苦的过程,痛苦过后才会成长,只是有时候不必用被迫离职来换取这份成长。

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